Осигуряването във фонд за ДДПО по професионални схеми представлява елемент на договарянето между работници, служители – работодатели, осигурители. От една страна осигурителят, работодателят може да предложи освен увеличение на заплатите /което обичайно е искането на работниците и служителите/ и още един материален стимул – осигуряване за допълнителна доброволна пенсия, откъдето ще се плаща допълнителна пенсия за старост в полза на работниците.
От друга страна служителите, работниците получават освен заплати и други социални придобивки, право на допълнителна пенсия за старост при навършване на 60 годишна възраст или до 5 години преди навършване на тази възраст.
Важно е да се отбележи, че се предвижда при осигуряване във фонд за ДДПО по професионални схеми същият режим на данъчни облекчения за лични вноски за ДДПО от физически лица, както и при осигуряване в ДПФ с лични вноски.
Социален пакет, предоставян от работодателя: Основна заплата Ръст на заплата в зависимост от стажа Осигуряване за доброволна пенсия Бонуси, атестации, награди Застраховка Живот, доброволно здравно осигуряване Др. социални придобивки – телефон, кола и др.
|