Ползи от осигуряването с лични вноски (когато лицето прави осигурителни вноски за своя сметка и в своя полза):

• Разнообразие от покрити рискове - осигуряването в ДПФ „ДСК-Родина” покрива едновременно осигурителните случаи старост, инвалидност и смърт.

• Данъчни облекчения - личните вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване в размер до 10% от месечния или годишния облагаем доход се приспадат от данъчната основа на лицата преди начисляването на данък върху доходите на физическите лица. 

• Професионално инвестиране на средствата - Средствата се инвестират с цел дългосрочно нарастване и реализираната доходност ежедневно се разпределя по партидите на осигурените лица. Доходността, разпределена по осигурителните партиди, не подлежи на данъчно облагане, нито при разпределянето й по партидата, нито при изтеглянето й.

• Разнообразие от възможности за изплащане - Осигурените лица имат възможност да изберат вида и начина, по който ще получават своята допълнителна пенсия. Възможност за изплащане на разпределената доходност по посочена от лицето банкова сметка.

• Ранно пенсиониране - Възможност за ранно пенсиониране до 5 години преди навършване на възрастта по чл.68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, като няма изискване за осигурителен стаж.

• Защита - Средствата не подлежат на принудително изпълнение и не са съвместна съпружеска общност. 

• Наследяване - Средствата по осигурителните партиди се наследяват изцяло. Осигуреното лице свободно определя кой да наследи средствата по партидата и съответния наследствен дял, като наследникът може да бъде извън кръга на наследниците по закон. 

Вноски за сметка на работодател (когато работодателят прави осигурителни вноски за своя сметка в полза на своите служители). В този случай осигурените лица изразяват писмено съгласие да бъдат осигурявани чрез подписване на Декларация.

Предимства за работодателя:

• Показва, че работодателят е социално отговорен към бъдещето на своите служите, като им предоставя възможност да се възползват от допълнителен доход след пенсиониране. 
• За осигурителните вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване от работодател се ползват данъчни преференции. 
• Изгоден социален разход както за работодателя, така и за служителя. Това е резултат от по-ниския разход за работодателя и по-високия приход за служителя в сравнение с увеличение на работната заплата или предоставяне на ваучер на работника.
• Възможност размерът на вноската да варира в зависимост от желанието на осигурителя. 
• Работодателят има възможност да прекъсне плащането на осигурителни вноски, при което осигурените лица не губят своите права, независимо дали впоследствие се възстановява плащането или не.
  

Вноски за сметка на друг осигурител – когато едно лице (осигурител) прави вноски в полза на друго лице (осигурен), след изразено писмено съгласие от страна на осигурения, чрез подписване на Декларация.

 

Характеристики:

В осигурителния договор за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, сключен с ПОК „ДСК-Родина” АД за осигуряване в ДПФ „ДСК-Родина” се регламентират:

• имената и адресите на страните по договора;
• размерът на осигурителната вноска;
• начинът на плащане на осигурителните вноски – месечно или с еднократни вноски;
• обхватът на осигуряването;
• редът и начинът на изплащане на допълнителните пенсии;
• правата и задълженията на страните по договора;
• лицата, ползващи се от правото на наследствена пенсия.

Другият осигурител определя условията, при които ще се осигурява третото лице за допълнителна пенсия. Специфичните условия са предмет на допълнително договаряне между Компанията и другия осигурител. ПОК „ДСК-Родина” АД предлага различни схеми за осигуряване, съобразно конкретните изисквания на осигурителите.

 

• Всяко осигурено лице в доброволен пенсионен фонд може да се възползва от правото си да получава пенсия за старост при навършване на възрастта за пенсиониране за трета категория труд от Държавното обществено осигуряване или до 5 години преди навършване на тази възраст.
• Правата на осигурените лица в ДПФ „ДСК-Родина" не зависят от периода на осигуряване и от броя на направените осигурителни вноски.
• Осигурените лица избират сами вида и срока на получаване на допълнителната пенсия при пенсиониране. 

Правото на ползване на натрупаните средства по индивидуалните партиди е лично - само осигурените лица могат да получават плащания в определените от закона случаи или посочените от тях наследници. 

Правото за разпореждане с натрупаните средства от лични вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване включва следните възможности за осигурения:

• Да изтегли средствата изцяло или частично във всеки момент;
  
• Да прехвърли средствата или част от тях на съпруг/а или на роднини по права линия до втора степен.

Режимът на прехвърляне на средствата, натрупани от вноски от работодател или друг осигурител се определя от работодателя/ осигурителя в съответния осигурителен договор.

• Осигуреното лице има право да определи самостоятелно лицата, които да наследят средствата от неговата партида, както и размера на наследствените им дялове. В случай че не се възползва от тази възможност, за наследници се приемат наследниците по закон. 
• Осигуреното лице има възможност да променя посочените от него наследници в периода на осигуряване. Промяната се извършва с представяне на нотариално заверена Декларация по образец.
• Средствата по индивидуалните партиди се наследяват в пълен размер.
  

ПОК „ДСК-Родина“ АД всяка година в срок до 31 май изпраща извлечение от индивидуалната партида на осигурените лица. Всеки клиент има право при поискване да получи безплатно по всяко време информация за състоянието на индивидуалната си осигурителна партида.

ПОК „ДСК-Родина” АД задължително оповестява информация за всички изменения и допълнения в Правилника на ДПФ „ДСК-Родина“.

Правата и интересите на осигурените лица и пенсионерите в ДПФ „ДСК-Родина“ се представляват от консултативен съвет, в който участват техни представители. Той следи за спазване на задълженията на пенсионноосигурителното дружество към осигурените лица и пенсионерите, и разглежда жалби, молби и сигнали, свързани с нарушения на правата на осигурени лица и пенсионери. Повече за Консултативния съвет на ДПФ „ДСК-Родина“ може да намерите в  „За компанията/Управление".

• Личните вноски, които едно лице прави за индивидуално допълнително доброволно пенсионно осигуряване, ползват данъчни преференции по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица.

 

• Личните вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване в размер до 10% от месечния или годишен облагаем доход се приспадат от данъчната основа на лицата преди начисляването на данъка върху доходите на физическите лица.

• При изтегляне на суми преди придобиване право на допълнителна пенсия, на данъчно облагане подлежат само сумите, съответстващи на размера на ползваната данъчна преференция при внасянето на средствата във фонда. В случай че лицето не е пенсионер /или не е настъпило осигурително събитие - старост, инвалидност или смърт/, сумата се облага с окончателен данък съгласно Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Съответно сумите, за които не е ползвано данъчно облекчение, при изтегляне - не се облагат с данък.

• За направените разходи за вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, работодателите ползват данъчни преференции, регламентирани в Закона за корпоративното подоходно облагане.

 

• Вноските от работодател, които се признават за разход (за данъчни и счетоводни цели) и са освободени от задължителни осигурителни вноски за сметка на лицето и на работодателя, са в размер до 60 лв. месечно на служител. Когато вноската превишава 60 лв., върху горницата се заплаща 10% корпоративен данък.